Xodim oylikdan avansni olmasdan butun oylikni bitta qilib olishi mumkinmi?
Juda ko‘p xodimlarni qiziqtiradigan savol bo‘lsa kerak, chunki hamma ham oylikni bitta bo‘lib tushishidan manfaatdor bo‘ladi. mazkur postda shu masalaga oydinlik kiritib o‘tamiz. Mehnat kodeksining 253-moddasiga asosan Hodimlarga ish haqi to‘lash muddatlari jamoa shartnomasida yoki ichki hujjatda, ular mavjud bo‘lmaganda esa mehnat shartnomasida shart qilib ko‘rsatilgan muddatlarda belgilanadi va har yarim oyda bir martadan kam bo‘lishi mumkin emas. Xodimlarga oylik ish haqi, qoida tariqasida, o‘n olti kundan ko‘p bo‘lmagan tanaffus bilan ikki qismga bo‘lingan holda (bo‘nakda va qolgan qismi miqdorida) to‘lanadi. ko‘pchilik mazkur normani noto‘g‘ri tushungan halda ish haqi to‘lash muddati jamoa shartnomasida har oyda bir marta to‘laydigan qilib belgilasa bo‘ladi ekan degan noto‘g‘ri tushunchaga boradi moddani oxirigacha o‘qib chiqmasdan.
Mazkur moddada Xodimlarga oylik ish haqi, qoida tariqasida, o‘n olti kundan ko‘p bo‘lmagan tanaffus bilan ikki qismga bo‘lingan holda (bo‘nakda va qolgan qismi miqdorida) to‘lanadi deb belgilangan. Ya’ni xodimga avans to‘lanishi shart hisoblanadi.
Ko‘pchilik ish beruvchilar so‘rab qoladi agar xodimning o‘zi ariza yozib bersa, qanday bo‘ladi? Deb. Bu yerda ham xodim ariza yozsa ham yozmasa ham ahamiyati yo‘q ish beruvchi xodimga avans to‘lashi shart. Agar to‘lamagan taqdirda ma’muriy javobgarlik to‘g‘risidagi kodeksning 49-moddasiga asosan javobgarlikka tortiladi.