Ta’til pulini hisoblashda ustamalar, mukofot pullar va boshqa qo‘shimcha haqlar hisobga olinmaydimi?
@Yurist_Xizmati 4646-savol:
Assalomu alaykum. Meni savolim tatil puli bo‘yicha. Savollarga javoblarning birida tatil pulini hisoblashda xodim olgan barcha pullar(ustama, rag‘bat, mukofot puli) qo‘shiladi degan ekansiz. Bizga bu yil buxgalterimiz tatil pulini hisoblashda ustamalar, daftar tekshirish va "Xorijiy tillarni o‘qitish bo‘yicha eng yaxshi maktab" tanlovi doirasida g‘olib bo‘lgan o‘qituvchilarga beriladigan 25% miqdoridagi mukofot puli qo‘ahilmasdan tatil pulini hisoblandi dedi. Shu qanchalik to‘g‘ri.
YURIST JAVOBI:
❌ Bu noto‘g‘ri.
Qarang! Mehnat kodeksining 257-moddasiga muvofiq xodimlarga mehnat ta’tili puli uning o‘rtacha ish haqi miqdoridan kelib chiqib hisoblanishi belgilangan.
Bunda o‘rtacha ish haqi u hisoblanadigan oydan oldingi o‘n ikki oyni tashkil etuvchi hisob-kitob davri yoxud agar xodim o‘n ikki oydan kam ishlagan bo‘lsa, amalda ishlangan davr uchun xodimga hisoblangan ish haqidan kelib chiqqan holda belgilanadi (MK 257-m 1-qism).
Vazirlar Mahkamasining 1997 yil 11 martdagi 133-son qaroriga 6-ilovada “O‘rtacha oylik ish haqini hisoblab chiqarish” TARTIBIga ko‘ra ta’tillar vaqtiga haq to‘lash uchun o‘rtacha oylik ish haqi birinchi yil ishlovchilarga hisoblab chiqarib kunidagi tarifikatsiya bo‘yicha belgilangan ish haqi yoki lavozim maoshidan kelib chiqqan holda ularni o‘n ikkidan birga (olti oy to‘liq ishlaganlarga oltidan birga; yetti oy to‘liq ishlaganlarga yettidan birga va hokazolar), o‘rta maxsus va hunar-texnika o‘quv yurtlari o‘qituvchilari uchun hisoblash davrida tarifikatsiya bo‘yicha belgilangan ish haqi yoki lavozim maoshidan oshgan summani o‘ndan birga oshirgan holda hisoblab chiqariladi.
Ularga ishbay asosida ishlab topilgan qo‘shimcha ish haqi, mukofotlar, qo‘shimcha to‘lovlar, ish haqiga qo‘shimcha haqlar va ijtimoiy sug‘urta bo‘yicha badallar hisoblanadigan boshqa to‘lovlar kiradi (koronavirus pandemiyasi davrida xodimlarga beriladigan barcha qo‘shimcha rag‘batlantirish to‘lovlari, jumladan maxsus to‘lovlar, kunlik qo‘shimchalar, bir yo‘la beriladigan to‘lovlar va zararligi uchun qo‘shimcha ustamalardan tashqari).
☝️Shu qoidaga ko‘ra xodimning o‘rtacha oylik ish haqini hisoblashda u 12 oydan ortiq ishlagan bo‘lsa, uning ta’tilga chiqishdan oldingi 12 oylik davrda korxonadan olgan barcha to‘lovlari (ish haqi, moddiy yordam, mukofot puli va boshqalar) qo‘shilgan holda 12ga bo‘linadi.