66 ko'rilgan
Maktablarda laborantlarni ishdan bo‘shatilishi...?

@Yurist_Xizmati 4706-savol:

Assalom alaykum xurmatli yurist sizga savolim shundan iboratki men maktabda labarant vazifasida ishlardim labarantlaga kiskartirish kelgani sababli menga ogoxlantirish xatini berib boshka bush ish urini yukligini aytib meni ishdan bushatayabdi derektor.Lekin men unversetda 3-kursda Pedagogika pisixologiya yunalishida ukiyman voyaga yitmagan 3 nafar farzandim bor shunga karamasdan meni ishtan bushatish mumkunmi menga  xak xukuimni ximoya kilishimda amaliy yordam bersangiz konun doyrasida modalari bilan javob bersangiz savolimga iltimos oldindan raxmat

YURIST JAVOBI:

✅ 3 yoshga to‘lmagan farzandingiz bo‘lsa, unda sizni ishdan bo‘shata olmaydi.

Mehnat kodeksining 163-moddasiga ko‘ra homilador ayollar (ushbu Kodeks 408-moddasi) va uch yoshgacha bolasi bo‘lgan xodimlar (ushbu Kodeks 409-moddasi) uchun kafolatlar berishni nazarda tutadigan talablarga rioya qilmasdan ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra bekor qilish taqiqlanadi.

‍♂️ Mana shu qoidaga ko‘ra homilador bo‘lganingiz sababli, siz bilan tuzilgan mehnat shartnomasini ish beruvchi o‘z tashabbusi bilan bekor qila olmaydi.

❕Agar siz o‘zingiz ariza yozmasangiz, boshqa usul bilan sizni ishdan bo‘shatish mumkin bo‘lmaydi. Lekin farzandingiz 3 yoshga to‘lgan bo‘lsa, unda sizni ishdan bo‘shatish mumkin.
 
Mehnat kodeksining 144-moddasiga ko‘ra agar mehnat shartnomasida belgilangan mehnat vazifasiga doir ishni xolisona sabablarga ko‘ra davom ettirish imkoni bo‘lmasa, ish beruvchi xodimga uning mutaxassisligi va malakasiga muvofiq keladigan boshqa ishga o‘tkazishni, bunday ish bo‘lmagan taqdirda esa ish beruvchida mavjud bo‘lgan boshqa ishni taklif etishi shart.

Bunda mehnat shartnomasi Mehnat kodeksining 161-moddasi ikkinchi qismi 2-bandi bilan (texnologiyaning, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishning o‘zgarishi, ishlar (mahsulot, xizmatlar) hajmining qisqarishi bilan bog‘liq bo‘lgan tashkilot (uning alohida bo‘linmasi), yakka tartibdagi tadbirkor xodimlari sonining yoki shtatining o‘zgarganligi) bekor qilinishi xolisona sabab sanaladi va bunda ish beruvchi xodimga korxonada mavjud ish o‘rnini taklif qilishi talab etiladi.

Biroq MK 144-moddasi yettinchi qismida ish beruvchida bo‘sh (vakant) o‘rinlar yoki xodim sog‘lig‘i holati bo‘yicha qarshi ko‘rsatma bo‘lmagan ish mavjud bo‘lmaganda mehnat shartnomasini bekor qilish mumkinligi belgilangan.

❗️Demak, bu vaziyatda ish beruvchi bo‘sh ish o‘rni mavjud bo‘lmasa, siz bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli.
telegram kanal yurist xizmati
Bu mavzu Sud va huquqiy maslaxatlatlar bo'limida 02 Noy da maqola yozgan. | 66 ko'rilgan